本文作者:无名渔夫

有的人天天抬杠,有的人默默赶超

无名渔夫 3周前 ( 02-03 21:21 ) 4383 抢沙发 百度已收录
有的人天天抬杠,有的人默默赶超摘要: 前两天写了篇文章《老板要员工一天做100张图惹众怒:请学会抬高自己的能力上限》,没想到评论区比文章还要精彩,骂我的人层出不穷,我又学会了许多新的抬杠方法。具体评论就不贴了,大家.....

有的人天天抬杠,有的人默默赶超  第1张

前两天写了篇文章《》,没想到评论区比文章还要精彩,骂我的人层出不穷,我又学会了许多新的抬杠方法。

具体评论就不贴了,大家可以移步到上一篇文章,堪比大型猎奇现场。

今天展开多写点,聊聊我的感受。

其实那篇文章从头到尾我只想传递一个信息:

谩骂和抱怨解决不了任何问题,有空多去关注一下怎么提升自己。

只可惜我例子举得不当,拿老板要员工做100张图这个新闻说事,这点我必须承认错了,于是大家的眼光全都盯着那个“100”的数字追着我打。

甚至还有人跟我有模有样地计算起一个正常人做100张图要花多少时间。坦白说,您把数学公式丢出来的时候我就知道自己输了。

可虽然我认识到自己切入点的例子举得不当,但我不觉得核心观点有任何错误。

如果你了解一点最基本的市场经济学,了解一点供需关系,了解一点什么叫买方市场和卖方市场,就会对我说的话心有戚戚焉。

职场就是一个市场,员工和老板之间就是一个利益博弈。

说得俗一点这就像你在菜场里跟人家讨价还价一样,多一块少一块的,全看你手里的议价权高低。没有本质区别。

老板的议价权是你在这个公司的发展前景,你的议价权是你自己的专业能力。

如果老板的要求很奇葩,你当然可以选择拒绝,但你拒绝的同时也要考虑到后果,而不是意气用事骂骂咧咧。

拒绝的后果,无非是老板搞言语高压,逼着你做并且暗示你“不做之后升职加薪无望”等等之类的鬼话;要么就是把这事儿给别人,同时开始找替换者并想方设法以后把你开掉。

对于老板而言,你的拒绝只会让他认为你是个不听话的员工。这对你在这个公司的发展没有任何好处。

这都是你要考虑到的代价。

有的人天天抬杠,有的人默默赶超  第2张

可如果你本身能力牛逼得要死,离开这个公司哪儿都有饭吃,这时老板是不敢逼你的。

因为职场上永远遵循“物以稀为贵”的逻辑。这个时候,谈判桌上的位置就对调了。

你在这个公司能解决大多数员工解决不了的问题,搞得定连老板都搞不定的客户,公司一大半业务都有你的功劳,你觉得哪个傻缺老板敢逼你做你不愿意做的事情?

以上这些,想清楚了就不会有烦恼。所以我才说,生活逼不了你,最后都是你自己愿不愿意逼自己。

这里问题的关键不是该不该拒绝,而是你有没有本事拒绝。愿意做一个普通人过过小日子,还是想逼自己一把往上走,选择权可不在老板手上。

可有的人就是不明白,自己本身就是丫鬟的命,却始终有一颗做公主的心。

我猜这些人大多还没有经历过社会的毒打,对自己几斤几两也没有清楚的认知,只是觉得老板给了我超出承受能力范围的工作,还不给我相应的报酬,那我还不得骂死他。

这是一种非常幼稚的想法。

为什么呢?因为一个人未来薪资报酬的增长,不取决于你以后能做什么,而是你现在做到了什么。

你现在做到的事情,它的价值明显超过了公司给你的报酬,那么给你升职加薪是没有任何问题的;可如果你还没有做到,就要求老板给你加这个加那个,这绝无可能。

老板的思路永远都是,“你做到了,再来谈回报”,而不是“先谈好回报,再去把事情做了”。

后面这种情况,只可能发生在你去谈股份分成的时候,而且还不涉及到对赌协议。

当然这里会有陷阱,有的老板在你做到以后还不给相应的回报,那么你当然应该骂他,往死里骂都没问题。但与此同时,你的能力其实也在不知不觉中成长了,觉得不爽果断离开找下家就完了。

目光放长远点看,别计较一时的得失,你后面得到的回报会弥补前面所有的损失。

这不叫站着说话不腰疼,我自己就是这么走过来的。

刚开始工作那几年,我遇到的奇葩老板也很多,坑过我的人不计其数。但后来回过头看,我所有的跨越式成长全都发生在这些被坑的时间段。关于这点,我以前文章里写过很多,这里不再赘述。

岁月静好的日子,不可能让你成为人上人。

亲测有理,童叟无欺。

有的人天天抬杠,有的人默默赶超  第3张

另外一点我想说的是,不要太高估自己。

你手上做的工作值多少钱,不是根据你的辛苦值来计算的。你彻夜加班加点做了一张海报出来,结果客户看了一眼说“毫无审美,丑得要死”,并且还说得有鼻子有眼的,这就相当于你什么都没做。

你之前的加班加点毫无意义,还浪费了公司的水电暖气。

千万不要陷入到自我感动的陷阱里,忘记了你的工作是谁来买单。这同样是一个市场化的选择。

我以前写过一篇文章,叫辛劳不等于酬劳。觉得自己辛苦,觉得自己付出很多,可你做的事情并没有给公司创造更大的价值,那么你在公司的财务报表里就只能算作“成本”。

无论是底层员工,还是中层领导,甚至是高层管理者,都应该记住这一点。

你觉得自己值多少钱,和市场觉得你值多少钱(注意我说的是市场,不是老板),是完全两个不同的概念。

没事多去面试几家公司,多和一些业内人士交谈,多下载一些人力咨询公司的薪酬报告指南,多了解一下自己的行情价位,真的很有必要。

这些信息都能帮你认清楚自己在薪酬市场上的定位。

这个世界上没有绝对的平等,只有相对的平等。

情绪并不能帮你找到解决问题的出路。可在其他人都被情绪带着走的时候,你坐下来冷静思考一下就能找到大把的机会。

偷偷打磨自己,然后在不知不觉中赶超过去,这种感觉是很爽的。

别失了心智,耽误了前途。

共勉 =)

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