本文作者:矫燕飞飞

一份简历的秘密,比你想象中要赚的更多

矫燕飞飞 3个月前 ( 05-25 ) 166
摘要: 距离金钱近的产品往往是最畅销的。例如,各种创业项目的培训、各种技术的培训以及许多加入的培训都依靠大量的学员来赚钱。另一个例子是对各类求职者的培训,同时也通过对求职者各个阶段的包装,...

距离金钱近的产品往往是最畅销的。

例如,各种创业项目的培训、各种技术的培训以及许多加入的培训都依靠大量的学员来赚钱。

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另一个例子是对各类求职者的培训,同时也通过对求职者各个阶段的包装,依靠海里的群众基础,也可以赚到很多钱。

现在是每年的毕业季节,所以今天我们谈论的是求职者的一个小类别。简历的修改。

每个人都知道一份好的简历,当你申请一份工作时,你可以在第一时间增加你的价值,并且给你设定一个丰厚的试用薪水。一份非常普通的简历,如果没有特殊的区别,那么你只能享受一般员工的待遇。

有很大的区别。尤其是,有工作经验的人更有可能觉得自己的简历价值很高。

让我们看看淘宝的销售数据:

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往往是上千张的销量,虽然价格是十张,但最差的顾客单位价格也在100元以上。

他们的核心卖点是什么?

写简历是人力资源一对一的指导。大家都知道人力资源部的人。只要公司不是太过高层的领导,人力资源基本上可以处理这个问题。因此,人力资源部在简历上的话语权非常高。尤其是,高级人力资源部可以在你的简历中找出很多细节问题,防止你犯低级错误。

距我所知,这是对简历的一个简单的定制修改,距我所知,有人可以用他每月3万元的收入。

但他肯定不会在淘宝上出售他的简历。他确实有其他的方法。当你看了他的模式后,你会惊奇地发现你过去忽视了这些小项目。

淘宝销量不错,百度上的数据如何?

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看到每天的搜索量超过10,000,你知道,简历是一个真正的新市场,就像我刚才说的,毕竟是一个非常接近金钱的重要环节。

现在,我们已经完成了数据,我要分享如何其他人使用简历修改削减求职者,至少每月30,000?

大家都知道,要实现一个盈利的项目,你必须按照流程搞定三个方面的内容。1.流量端,2,转化端,3,变现端

搞定这三个方面,就可以赚钱了。

流量端

对于简历来说,最准确的人是求职者,这群人的核心吸引力是什么?这些人聚集在哪里?我们要怎么找到这些人?我们要怎么吸引这些人的注意力?

前四个问题在这个流量端得到了解决。

1.这个群体的核心需求是什么?

只是想找一家有名的公司,而且薪水很好,最好能满足一些小要求,比如一个月的带薪休假。等等,总结几个字;人傻钱多的公司就行。

2.这些人聚集在哪里?

这一群体按行业、职业和地区划分,如新媒体岗位、科技岗位、运营岗位等。

3.我们要怎么找到这些人?

互联网上有许多针对不同群体的大型数据分析工具,比如公司和个人。只要找到一个大的数据工具供个人分析,就很容易找到他们的聚集地。例如,利用在线脉讯一个大型的数据检测和分析平台,很容易找到自己的采集地。

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不管是社区还是论坛,只要输入关键字就可以找到它们的关注聚集地。

4.我们如何吸引这些人?

这群人是按行业划分的职业,还有共同点,例如,想做新媒体,他们分成两组,一个要进入大公司的经验,二是找到一家小公司,但职业发展前景更好。

在了解了他们的诉求之后,推出两点诉求满足他。

有大公司资源,如BAT资源,2。这里有免费的简历模板来提高你的竞争力。

有了这两个诉求,我们就能吸引这一批人。

转化端

既然这群人的诉求已经解决了,这种流量肯定会被囤积起来。最好的平台是公众号。

在把这些人吸引到公众号之后,我们需要做两件事来提高支付率。

1。显示你与像BAT这样的大型互联网公司有着非常好的关系。有内部人力资源。

2。显示你与所有地区的互联网公司都有很好的人力资源关系,并且可以从所有地区获得招聘信息的外推法资格。

搞定这些资源也很容易。

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像BAT这样的大公司有自己的招聘网站。所以直接访问数据,自己开发的一个小程序链接上去就行。

其他区域在百度按照区域搜索就行。

例如,上海互联网公司招聘

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在这些招聘网站上,很容易找到负责招聘的人力资源部,因为他们也有任务在身,所以他们也想快速找到适合自己业务岗位的员工。很容易邀请他加入这个团体。找个十几个人力资源是没问题的。

变现端

通过以上两个环节的铺垫,已经打通了项目的主渠道。接下来,就开始做变现了。

变现有两种方式,一种是群费,另一种是简历修改。就像这样。

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就像这样,你可以在一开始就免费加入,在你有了一定的基础之后,你可以每项收费32元。不要低估这些钱,只要数量大,肯定能赚很多钱。

这是群设置的情况。

每个群都有几百人的群,所以群费肯定是一大笔收入。当然,除了这个业务,让我们谈谈最赚钱的业务,当然是简历修改了。

像这样,简历修改服务,一次360元。核心要求是很多人的简历太烂了,更不用说给人力资源部看了。自己都看不过去,明明履历很好,但由于其他方面的简历不足,无法突出。很难形成一个亮点,即使在推动下,你也很难通过,毕竟,大公司的招聘,都是几轮面试。

所以这个服务,非常有价值,对你很有帮助。除了没有任何亮点的实习生,任何有工作经验的人都想升级他们的简历,让人力资源在他们面前变得更好。

这也是一个资源整合的过程,即你有大量的等待人员,他们有招聘要求,他们可以引导他们把简历发送到邮箱,这样各行各业就有了大量的简历,讨价还价的筹码就更高了。

而这个项目,可以无限扩大,盈利方式也可以继续增加。然而,这个项目,很多人很难操作,毕竟,这至少需要操盘手的功底才能去做。给每个人分享它,增加你的洞察力。

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作者:矫燕飞飞本文地址:https://www.1k98.com/blog/275.html发布于 3个月前 ( 05-25 )
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